Upah borongan adalah sistem pembayaran yang memungkinkan perusahaan untuk menghubungkan secara langsung produktivitas karyawan dengan kompensasi mereka. Jika karyawan lebih produktif dan menghasilkan output lebih banyak, perusahaan membayar mereka lebih banyak. Upah borongan telah menjadi cara yang populer untuk meningkatkan produktivitas karyawan dan memotivasi mereka untuk bekerja lebih keras.
Upah borongan memiliki banyak kelebihan yang menarik bagi perusahaan. Pertama, upah borongan menghilangkan biaya tambahan yang terkait dengan pembayaran jam kerja. Perusahaan tidak perlu membayar karyawan berdasarkan jumlah jam yang telah mereka kerjakan, tetapi hanya berdasarkan jumlah output yang mereka hasilkan. Hal ini memungkinkan perusahaan untuk menghemat biaya dan meningkatkan efisiensi.
Kedua, upah borongan memotivasi karyawan untuk bekerja lebih keras. Karyawan tahu bahwa mereka akan mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi jika mereka lebih produktif dan menghasilkan output yang lebih banyak. Hal ini membuat mereka lebih bersemangat untuk bekerja lebih keras dan menghasilkan output yang lebih banyak.
Ketiga, upah borongan dapat membantu perusahaan mengontrol biaya. Karena karyawan hanya dibayar berdasarkan jumlah output yang mereka hasilkan, perusahaan dapat mengontrol biaya dengan lebih baik. Ini memungkinkan perusahaan untuk menghemat biaya dan meningkatkan efisiensi.
Keempat, upah borongan memungkinkan perusahaan untuk meningkatkan produktivitas karyawan. Dengan upah borongan, karyawan tahu bahwa mereka akan mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi jika mereka lebih produktif dan menghasilkan output yang lebih banyak. Hal ini membuat mereka lebih bersemangat untuk bekerja lebih keras dan menghasilkan output yang lebih banyak.
Upah borongan adalah cara yang efektif untuk meningkatkan produktivitas karyawan dan memotivasi mereka untuk bekerja lebih keras. Perusahaan dapat menghemat biaya dan meningkatkan efisiensi dengan menggunakan upah borongan. Dengan semua kelebihan ini, upah borongan adalah cara yang tepat untuk meningkatkan produktivitas karyawan dan memotivasi mereka untuk bekerja lebih keras. 17 April 2022.