Kesempatan untuk belajar 5. Prestasi 6. Kontrol 7. Kebutuhan afiliasi 8. Kebutuhan keamanan
Motivasi adalah salah satu faktor penting yang dapat membantu seseorang untuk mencapai tujuannya. Motivasi dapat membantu seseorang untuk berpikir positif, meningkatkan produktivitas, dan meningkatkan kinerja. Motivasi juga dapat membantu seseorang untuk mencapai tujuannya dengan lebih cepat dan efisien.
Untuk mengukur motivasi kerja, ada beberapa indikator yang dapat digunakan. Menurut Robbins (2006) dalam Almustofa (2015), ada 8 indikator motivasi yang dapat digunakan untuk mengukur motivasi kerja.
1. Penghargaan. Penghargaan adalah salah satu indikator motivasi yang dapat digunakan untuk mengukur motivasi kerja. Penghargaan dapat berupa ucapan terima kasih, pujian, atau hadiah. Penghargaan dapat membantu seseorang untuk merasa dihargai dan dapat meningkatkan motivasi kerja.
2. Hubungan Sosial. Hubungan sosial adalah salah satu indikator motivasi yang dapat digunakan untuk mengukur motivasi kerja. Hubungan sosial yang baik dapat membantu seseorang untuk merasa lebih nyaman dan dapat meningkatkan motivasi kerja.
3. Kebutuhan Hidup. Kebutuhan hidup adalah salah satu indikator motivasi yang dapat digunakan untuk mengukur motivasi kerja. Kebutuhan hidup dapat membantu seseorang untuk merasa lebih nyaman dan dapat meningkatkan motivasi kerja.
4. Kesempatan untuk Belajar. Kesempatan untuk belajar adalah salah satu indikator motivasi yang dapat digunakan untuk mengukur motivasi kerja. Dengan memberikan kesempatan untuk belajar, seseorang dapat merasa lebih nyaman dan dapat meningkatkan motivasi kerja.
5. Prestasi. Prestasi adalah salah satu indikator motivasi yang dapat digunakan untuk mengukur motivasi kerja. Dengan mencapai prestasi, seseorang dapat merasa lebih nyaman dan dapat meningkatkan motivasi kerja.
6. Kontrol. Kontrol adalah salah satu indikator motivasi yang dapat digunakan untuk mengukur motivasi kerja. Dengan memberikan kontrol, seseorang dapat merasa lebih nyaman dan dapat meningkatkan motivasi kerja.
7. Kebutuhan Afiliasi. Kebutuhan afiliasi adalah salah satu indikator motivasi yang dapat digunakan untuk mengukur motivasi kerja. Dengan memenuhi kebutuhan afiliasi, seseorang dapat merasa lebih nyaman dan dapat meningkatkan motivasi kerja.
8. Kebutuhan Keamanan. Kebutuhan keamanan adalah salah satu indikator motivasi yang dapat digunakan untuk mengukur motivasi kerja. Dengan memenuhi kebutuhan keamanan, seseorang dapat merasa lebih nyaman dan dapat meningkatkan motivasi kerja.
Dari 8 indikator motivasi di atas, dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja dapat ditingkatkan dengan memberikan penghargaan, membangun hubungan sosial yang baik, memenuhi kebutuhan hidup, memberikan kesempatan untuk belajar, mencapai prestasi, memberikan kontrol, memenuhi kebutuhan afiliasi, dan memenuhi kebutuhan keamanan. Dengan memperhatikan 8 indikator motivasi ini, Anda dapat meningkatkan motivasi kerja dan mencapai tujuan Anda dengan lebih cepat dan efisien.